党和政府历来高度重视年轻干部的培养和使用，始终把培养选拔优秀年轻干部作为党和国家事业发展的战略任务。近年来，大批年轻干部受到组织重用被安排到重要岗位，成为党和国家事业发展的重要力量。但是，从各级纪检监察部门近年来的通报可以看出，出现了腐败年轻化现象，这是需要高度重视和警惕的。

习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。年轻干部参加工作时间不长，接受组织考验和工作锻炼不足，特别是在理想信念、政治立场、思想意志等方面还不够成熟。面对诱惑容易出现攀比、享乐心理，容易被权力带来的各种“糖衣炮弹”击中，最终滑向贪腐犯罪的深渊。这些“落马”的年轻干部往往身处权力集中、资金密集的重要岗位。监管制约不力是其腐败的重要原因。在选拔任用工作中，有些地方只追求干部的高学历、年轻化，忽视了我们党“德才兼备，以德为先”的用人原则，认为专业能力和年龄等有据可依，而“德”无法考量、无从下手，没有严把“政治关”，为年轻干部日后贪腐埋下隐患。同时，从那些出问题的年轻干部来看，其所在单位没有或很少根据年轻干部个性特点和成长规律进行针对性地教育引导监督。此外，还存在部分单位只关注知识技能和业务能力，对年轻干部提醒谈话和批评教育少，对其思想动态和兴趣爱好关注不够。

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。各级组织要加强对年轻干部思想教育和政治考核、全面监管和制度建设、激励保护和关怀保障，促使其树立理想信念“高线”，坚守党纪法规“底线”，筑牢拒腐防变“防线”。

年轻干部守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，特别是要把坚定理想信念作为终身课题。积极筑牢理想信念根基，坚持正面引导和反面警醒深度融合，厚植廉洁文化，坚定理想信念。加强廉政风险点排查，教育引导年轻干部把稳思想之舵，从源头上消除贪腐之念。勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，坚决把好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，做到政治上忠诚、思想上纯洁、作风上清廉。

“好干部是选出来的，更是管出来的”。对年轻干部要严要求勤提醒，及时“修枝剪叶”，让“红脸出汗”成为常态。进一步织密全方位监管的“防腐网”，让制度成为“有牙齿的老虎”。构建年轻干部思想动态监测体系，重视“八小时外”的监督管理，关注年轻干部的社交圈、生活圈等，防止产生“涉网腐败”等新型腐败。加大党务、政务、司法和各领域办事公开制度建设力度，接受社会各方线上、线下对权力运行的全面监督，使权力在阳光下运行，防止年轻干部以权谋私、权力变现。

年轻干部既要严管，更要厚爱。在严管的基础上要注重全方位暖心关怀，健全激励和保护制度，在政治上严格要求、营造健康政治生态，工作上容错纠错，为干事担当者撑腰鼓劲，生活上保障关爱、精心帮扶纾困解难，提振年轻干部奋斗担当的精气神。进一步优化成长路径，把年轻干部放在改革发展稳定最前线和艰苦复杂的重要岗位上“墩苗”磨炼，在实践中丰富工作经历、增加人生阅历、锤炼坚韧意志、增强宗旨意识，教育年轻干部树立践行正确政绩观，保持为民务实清廉作风，茁壮健康成长。增强年轻干部对职业身份、社会地位的情感认同和心理归属感，提高职业成就感和事业自豪感。